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Perché la Lean Start-up non ha cambiato tutto

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28 Ott
28/10/2015
Foto del profilo di Cinzia Parolini

by Cinzia Parolini

SDA Professor of Strategic and Entrepreneurial Management

Negli ultimi anni è andato crescendo fra le start-up della digital economy un movimento (il Lean Start-Up Movement) secondo il quale la chiave del successo di una nuova iniziativa imprenditoriale non passa attraverso la scrittura di business plan, ma testando direttamente il mercato con un “minimum viable product”, innescando così un processo di apprendimento e miglioramento continuo (validated learning process). Nelle parole di Steve Blank, dal suo articolo "Why the Lean-Startup changes everything" su Harvard Business Review (2013): 

“Launching a new enterprise has always been a hit-or-miss proposition. According to the decades-old formula, you write a business plan, pitch it to investors, assemble a team, introduce a product, and start selling as hard as you can. And somewhere in this sequence of events, you’ll probably suffer a fatal setback”.

Blank e Ries (autore del libro The Lean Start-Up) affermano di avere trovato il "Santo Graal dello start-upper", la formula che consente di ridurre la rischiosità del lancio di nuovi business, proponendo una metodologia che favorisce la sperimentazione rispetto alla pianificazione, il feedback dei clienti rispetto all’intuito e il design iterativo rispetto al design realizzato up-front, prima di lanciare il prodotto o servizio sul mercato attraverso. Una prospettiva che ha senz'altro avuto un impatto molto diffuso nello scenario delle nuove iniziative imprenditoriali, che, tuttavia, non è così dirompente come suggerito dai suoi autori e può essere applicata con successo solo in determinati contesti e se integrata con strumenti e modelli tradizionali. Vediamo perché, approfondendo nel dettaglio i due principali pilastri della Lean Startup: il business model canvas e il processo di validated learning.

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SWOT Analysis: Such a Waste Of Time?

03 Feb
03/02/2015
Foto del profilo di Markus Venzin

by Markus Venzin

SDA Professor of Strategic and Entrepreneurial Management

In a strategy process, the current situation is often depicted as a SWOT (strengths, weaknesses, opportunities, threats) analysis. A SWOT analysis is not much more than a simple listing of the factors falling under the four categories. It highlights the interaction among the company’s strengths and weaknesses, and the opportunities and threats in the marketplace. Strengths and weaknesses are judged by comparing the company’s own resources and capabilities with those of (potential) competitors. Opportunities and threats are determined through market analysis.

Surveys have revealed that the SWOT analysis ranks very high in the list of the most often used management tools. Maybe because the methodology is apparently simple to understand and to use. In a brainstorming session, it is relatively easy to come up with a list of internal and external factors that potentially shape the future of the firm.
However, I have seen too many flawed SWOT analysis’ in my professional life. The purpose of the article is therefore to discuss the most common mistakes made while using the tool and to contribute to a more sophisticated application of the SWOT methodology.

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